- 倫理経営と真実経営をもとにグローバル人材の養成に努力します。
- 新しい時代に適応する肯定的な思考と、全てのことに情熱的に挑戦し創意的な方法で変化をリードする誠実で勤勉な者、これがWOOSU(又収)の人材像です。
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創造
Creation - 創意力をもとに変化と革新を追求し、企業価値を創出する者
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創造
Honesty - いかなる状況であっても原則と正道を遵守するために努力し、正直で透明な仕事ぶりで自分に自信が持てる、会社になくてはならない者
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誠実
Sincerity - はっきりとしたビジョンと召命意識を持ち、基本に誠実な姿勢を生活化する者
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人事制度
給与体系
| 区分 | 管理職 | 生産職 |
|---|---|---|
| 給与 | 年俸制 | 時給制 |
| 賞与 | 職級別の固定賞与金を支給 | 基本給与の150% (毎年50%引き上げ、最大350%) |
| 手当 | 勤続手当、配偶者手当 | 勤続手当、配偶者手当、職務手当など |
| 評価 | 年1回実施 | |
人事評価
成果
勤務態度
能力
評価
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昇進
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保障
昇格体系
当社の昇格人事は、考課成績、教育訓練結果、勤続年数、キャリア、年齢、その他の資質についての
合理的で多様な評価を通じて、適正基準に到達した職員を対象として厳格な審査を経て決定する
昇格体系を施行しています。
- 社員 : 4年
- 代理 : 4年
- 課長 : 4年
- 次長 : 4年
- 部長 : 5年
福利厚生
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- 4大保険
- 国民年金、雇用保険、産業災害保険、健康保険
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- 休日及び休暇
- 週5日勤務、年次、定休
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- 褒賞制度
- 長期勤続者の褒賞、優秀社員の表彰・褒賞、退職年金
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- 健康管理の支援
- 健康診断
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- 生活便宜の支援
- 朝食・昼食・夕食の提供、ユニフォーム(勤務服)の支給、通勤バス運行
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- 慶弔時の支援
- 記念品の支給、各種慶弔金
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- 社内の便益施設
- 社内食堂、休憩室
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- 生活安定支援
- 寮の支援
採用手順
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Step 01志願書の受付
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Step 02書類審査
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Step 03面接
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Step 04合格者発表
書類審査 : 細部の募集分野で必要とする能力及び資格要件を基準として、入社志願書及びその他の提出書類を総合的に評価します。
面接 : 書類審査で合格した者に限り面接を行い、志願者の人間性、能力、価値観、職務への適合性などを総合的に評価します。
その他の事項
- 提出された入社志願書(履歴書)は一切返却せず、本採用の目的以外には使用しません。
- 提出された入社志願書(履歴書)に虚偽内容が記載された事実がある時には、採用が取り消されることがあります。
- 国家報勲の対象者、障害者などは関係法令に基づき優遇します。
- その他の採用に関するお問い合わせは、採用担当者までご連絡願います。