A. 国家政策を尊重し、違法行為をしません。

B. 関係法令に違反したり、非倫理的な方法で情報を取得しません。

C. 国家及び地域社会の一員として腐敗、賄賂、マネーロンダリングの防止などに関する各種法規を遵守し、疑わしい取引がある場合は正当な手続きと方法で情報提供します。

D. 海外に勤務している従業員は駐在国の法令、社会秩序などを尊重して遵守し、会社の業務遂行に支障がないようにします。

A. 会社の経営理念及び経営目標を共有し、会社の経営方針及び諸般の社規を遵守して責任と義務を果たします。

B. 会社の非公開情報や重要な情報を徹底的に保護し、情報を恣意的歪曲または虚偽事実の流布及びデータ無断毀損を禁じます。

C. 会社と利害関係のある他人および他社のために働かず、いかなる特殊関係も形成しません。

A. 従業員は会社と顧客、顧客間の利害が一致しないよう努力し、発生した場合、会社の合法的利益と顧客の利益を優先します。

B. 従業員は会社の業務によって取得した会社と顧客の情報を厳格に管理·保護し、私的な目的で使用しません。

C. 上司は部下従業員に法律、会社規定に合わない不当な業務指示をすることはできず、これに対して部下は正当な事由を疎明し、業務遂行を拒否することができる。

D. 従業員は組織内の不公正さや非倫理的な業務を強要または指示したり、応じないものです。

A. 顧客からの信頼を最優先価値とし、最高水準の品質を持った商品とサービスを提供するよう努力し、顧客との約束は徹底的に遵守します。

B. 有害物質を含まない原材料、部品及び包装材購入の調達段階から製品の生産、製造、包装、物流、使用及び廃棄に至るまで、顧客の安全を考慮した製品全過程責任主義を実践します。

A. 価値創出を通じて経営成果を高め、株主および投資家の利益を増大させます。

B. 株主及び投資家が信頼できるよう合理的かつ透明に経営します。

C. 株主及び投資家が必要とする経営全般に対する信頼性のある有用な情報を適時に提供します。

D. 積極的な広報、IRなどを通じて企業価値が適切に評価されるよう努力します。

A. 従業員相互間の人格を尊重し、相互信頼と理解に基づいた合理的で健全な企業文化を定着させます。

B. 従業員一人一人の個性を尊重し、創意的思考と自律的行動を奨励し、能力開発のための積極的な支援および教育機会を提供します。

C. 従業員に同等の機会を提供し、能力と成果によって公正に待遇します。

D. 他の従業員に不快感を与える言語的、肉体的、成績、視覚的行動や誹謗、中傷行為をせず、個人個人のプライバシーを尊重します。

E. 雇用、業務、昇進などにおいて、国家·血縁·学縁·宗教·性別·政治性向·婚姻の有無などを理由に特定の個人や団体を優遇したり差別したりせず、他の従業員に不当な影響を及ぼすために請託をしません。

A. 協力企業の選定と取引において人権、環境、社会的価値が合致しているかを考慮します。

B. 相互信頼の基盤の上で互恵的な関係を形成し、戦略的パートナーとして認識します。

C. 協力企業の持続可能性のための多方面の支援活動を通じて、相互に共生発展できる基盤を造成します。