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我们以伦理经营和诚实经营为基础，
致力于培养全球化人才。 - WOOSU AMS（株）需要诚实勤勉的人才，他们应当有用符合这个时代的积极的思考方式，对一切事物充满热情，勇于挑战， 并能够采用创造性的方法引领行业新变化。这正是WOOSU（又收）所需的人才。
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创造
Creation - 有创意力，追求变化和创新，并能够创造企业价值的人才
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正直
Honesty - 任何情况下都能够坚守原则和正义，行事正直单纯、光明磊落的人才
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诚实
Sincerity - 目标明确，具有使命意识，生活中忠于基本事实的人才
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人事制度
薪酬体系
| 区分 | 管理职 | 生产职 |
|---|---|---|
| 薪酬 | 年薪制 | 时薪制 |
| 奖金 | 按照职级支付固定的奖金 | 基本工资150%（每年增长50%，最多350%） |
| 津贴 | 工龄津贴、配偶津贴 | 工龄津贴、配偶津贴、职务津贴等 |
| 评价 | 每年实施1次 | |
人事评价
成果
工作态度
能力
评价
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晋升
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奖励
晋升体系
本公司通过综合评估考核成绩、教育培训成绩、工龄、资历、年龄、其他资质，满足要求的人员通过严格的审查后，按照既定的晋升体系予以晋升。
- 员工 : 4年
- 代理 : 4年
- 课长 : 4年
- 次长 : 4年
- 部长 : 5年
福利待遇
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- 4大保险
- 国民年金、雇佣保险、工商保险、健康保险
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- 休工和休假
- 双休制、年假、定期休假
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- 奖励制度
- 长工龄员工褒奖，优秀员工表彰、褒奖，退休养老金
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- 健康管理支援
- 健康体检
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- 生活便利支援
- 提供早餐、中餐、晚餐，提供工作服、班车
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- 红白事支援
- 提供纪念礼物、各种礼金
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- 公司内部便利设施
- 公司内部餐厅、休息室
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- 生活支援
- 提供宿舍
招聘流程
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Step 01受理申请书
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Step 02材料审查
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Step 03面试
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Step 04公布合格人员
材料审查 : 将具体招聘岗位所需的能力和条件作为标准，基于入职申请书和提交的其他材料，对应聘人员进行综合评价。
面试 : 对通过材料审查的人员进行面试。对应聘人员的品行、能力、价值观、岗位匹配度等进行综合评价。
其他事项
- 入职申请书（履历）提交后一律不予退还，不用于本次招聘之外的其他目的。
- 提交的入职申请书（履历）存在虚假内容时，取消录用资格。
- 根据相关法令，对国家功勋者、残疾人予以优待。
- 关于招聘的其他事项请咨询招聘负责人。